面试时，离职原因怎么说更合理?

　　【导读】面试时，离职原因怎么说更合理?相信大家对此问题都不太了解，现在北京人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　客观原因

　　客观原因，是大家无法克服或者没有办法解决的因素，对于HR来讲也无可挑剔，常见的客观原因有：

　　1、老家有急事需要请假一个月左右来处理，但是上家公司不允许请假，无奈之下提出离职的。现在事情已经完成，我心也安定了，所以重新回来找工作，回归职场。

　　2、之前生了孩子，但双方父母都不在身边，一时没人照顾，我也不想因为陪伴孩子而频繁请假给原司造成不便，就辞职了。现在我们已经与父母沟通安排好了，并且我也不打算要二胎，所以可以全身心投入工作。

　　3、老家亲人得了重病，无人照看，我必须辞职照顾。现在他病情好转且稳定了，我也已经将她接到这边来了，所以需要重新找工作，看到贵司这个职位很符合我，这就来面试了。

　　4、公司距离家里太远，路上花费太长，一个来回将近3小时，希望找一个离家近一点的，方便工作。

　　以上这些表述，是从客观原因方面展开的，能够引起面试官的理解，甚至共鸣。

　　主观原因

　　主观方面，也就是个人求职意愿方面的，建议从职业发展规划、行业定位方面进行阐述。

　　1、目前从事的工作较为轻松，挑战性不够，跟我的职业生涯规划不符，我想趁着自己还年轻，多尝试一些高难度的项目，一来可以增加自己的工作经验，二来也可以提高实际的见识和能力，从而让自己的职业晋升空间越来越大。因此，便来贵公司进行求职了。

　　2、基于个人特长原因，因为自己擅长写作，便想趁着自媒体行业的余热，可以在这方面有所涉猎和研究，从而成为这个领域的专家。

　　3、由于之前想要全身心投入某资格证的备考，便辞了职，现在证已经拿到手了，就想着该多多实践，学以致用了。

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