想跳槽时涨幅多少薪资比较合适?

　　【导读】想跳槽时涨幅多少薪资比较合适?相信大家对此问题都不太了解，现在北京人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　一、跳槽时自己的预期的薪资是多少?

　　我们先来讲一讲企业对于候选人在跳槽时的定薪依据都是怎样的。

　　通常来说，有一定规模和人力体系相对规范的公司都会有自己的薪酬体系——对应不同的岗位、不同的职级会框定一定的薪酬范围，和你在招聘JD中看到的10K-20K是一样的。

　　那我们在跳槽时薪资涨幅多少是合适的，大致15%到30%的区间是较为合适的，但在我们的生活中，每个人情况都不一样，所以以上的涨幅区间只是作为一个参考。

　　二、你的薪资落入平均水平

　　第一种可能，你的薪水已经落后于市场。

　　相信大家都有遇到过在一家公司待了很多年，发现自己的工资都要被新人赶上了，那这种情况很定是没有达到市场的平均水平，这么多年难道白干了嘛!

　　这就是有些小伙伴为什么原先的薪水，但跳个槽下家能给双倍的原因。因为他给的薪资代表的是这个岗位的市场水平，你原来的薪资已经落后于市场的平均薪资。

　　还有一种可能“时薪与工”不一样。

　　相对于朝九晚五和996就算真的涨薪又能有多少，工作时长多了多涨的工资就也没有多少。

　　上文就是关于“想跳槽时涨幅多少薪资比较合适”的相关内容，想要了解更多关于北京职场资讯、北京人才招聘、北京人才网、北京求职攻略、北京找工作、易职邦、简历指南、职场百科等方面的内容，敬请关注北京人才招聘网https://www.bjrszp.com/